Mandato "Alguien en el interior" en el contexto del mundo de trabajo o la instancia generalmente se refiere a la práctica nepotismo (Pon a los familiares, familiares o relaciones estrechas primero).

La descripción de alguien que entra por el camino "insider" o signos de un entorno de trabajo que implementa el sistema incluye:

1. Proceso de contratación "

  • No transparente: La fuerza de trabajo no se anuncia públicamente, o el proceso de selección se impresiona con un encubrimiento y una mera formalidad.

  • La calificación no coincide: La capacidad, el fondo de la educación o la experiencia laboral de esa persona no califica el estándar que requiere la posición.

  • silencio súbito: Inmediatamente colocado en una posición estratégica, favorito o consiguieron un atajo sin pasar por la misma etapa de prueba que otros solicitantes.

2. Labor Environment Behavioral

  • Regla Bold o "intocable": Tendencias para ser más libre, a menudo rompiendo reglas de oficina (como a menudo tan tarde o indisciplinada), pero no se reprende de los superiores.

  • La carga de trabajo no vale la pena: Consiguió una instalación, un salario o una posición alta, pero la responsabilidad de su trabajo es muy ligera o su trabajo se distribuye a menudo a otros.

  • Actitud defensiva o exclusiva: Traiga el nombre del jefe, o la dirección cuando sea reprimida o recordada por otros compañeros de trabajo.

  • Minim logro real: Su rendimiento diario o sus contribuciones al equipo son a menudo inferiores a la media, pero rápidamente promovidas.

3. Impacto permanente en la Organización

  • Decisiones poco selectivas: Las políticas en equipos o departamentos suelen pesar de lado a lado y beneficiarse de ciertos círculos.

  • Falta de motivación de otro empleado: Otro empleado exitoso se sintió no apreciado (meritocracia no corriendo), lo que llevó a su altura facturación o deseo dimitir.

¿Sospechas de prácticas internas en Tu trabajo o estaba mirando un proceso específico de reclutamientoPuedo ayudarte a darte consejos sobre cómo lidiar con ello.