Termin "Ktoś w środku" w kontekście świata pracy lub instancja zazwyczaj odnosi się do praktyki nepotyzm (Najpierw należy umieścić krewnych, rodzinę lub bliskie stosunki).

Opis osoby wchodzącej przez ścieżkę "insider" lub znaki środowiska pracy wdrażającego system obejmują:

1. Proces rekrutacji i umieszczania

  • Nieprzejrzyste: Pracownicy nie są publicznie ogłoszeni, lub proces selekcji jest pod wrażeniem tuszowania i tylko formalność.

  • Kwalifikacje nie pasują do: Zdolność, tło wykształcenia lub doświadczenie zawodowe tej osoby nie kwalifikuje się do tego standardu, jakiego wymaga stanowisko.

  • Nagła cisza: Natychmiast umieszczone w pozycji strategicznej, ulubiony, lub dostał skrót bez przejścia przez ten sam etap testowy, co inni kandydaci.

2. Środowisko pracy Behawioralne

  • Odważna zasada lub "nietykalna": Ma tendencję do bycia bardziej wolnym, często łamanie zasad biurowych (tak często późno lub niezdyscyplinowany), ale nie otrzymuje nagany od przełożonych.

  • Obciążenie pracą nie jest tego warte: Zdobył placówkę, pensję lub wysokie stanowisko, ale odpowiedzialność za jego pracę jest bardzo lekka lub jego praca jest często dystrybuowana do innych.

  • Postawa obronna lub wyłączna: Wprowadź nazwisko szefa, lub kierownictwo, gdy nagany lub przypomniany przez innych współpracowników.

  • Minim prawdziwe osiągnięcie: Jego codzienne wyniki lub wkład do zespołu są często poniżej średniej, ale szybko promowane.

3. Stały wpływ na organizację

  • Decyzje nieobiektywne: Polityki w zespołach lub wydziałach często ważą ramię w ramię i korzystają z niektórych kręgów.

  • Innego pracownika brak motywacji: Inny odnoszący sukcesy pracownik czuł się niedoceniony (merytokracja nie działa), co doprowadziło do jego wzrostu obroty lub chęć rezygnacji.

Czy jesteś podejrzliwy w praktykach wewnętrznych w Twoje miejsce pracy lub oglądał specjalny proces rekrutacjiMogę ci pomóc w poradzeniu sobie z tym.