Durée "Quelqu'un à l'intérieur" dans le contexte du monde du travail ou de l'instance se réfère généralement à la pratique népotisme (Pouvez d'abord les parents, la famille ou les relations étroites).

La description d'une personne qui entre par le chemin «insider» ou les signes d'un environnement de travail mettant en œuvre le système comprend:

1. Processus de recrutement et de placement

  • Intransparent: Le personnel n'est pas annoncé publiquement, ou le processus de sélection est impressionné par une dissimulation et une simple formalité.

  • La qualification ne correspond pas : La capacité, le passé de l'éducation ou l'expérience de travail de cette personne ne remplit pas les conditions requises par le poste.

  • Silencieux: Immédiatement placé dans une position stratégique, favori, ou obtenu un raccourci sans passer par la même étape de test que les autres candidats.

2. Milieu de travail comportemental

  • Règle gras ou "intouchable": Il tend à être plus libre, enfreignant souvent les règles du bureau (aussi souvent que tard ou indiscipliné), mais ne se fait pas réprimander par les supérieurs.

  • La charge de travail n'en vaut pas la peine: Il a un établissement, un salaire ou un poste élevé, mais la responsabilité de son travail est très légère ou son travail est souvent distribué aux autres.

  • Attitude défensive ou exclusive: Apportez le nom du patron ou de la direction lorsqu'ils sont réprimandés ou rappelés par d'autres collègues.

  • Réalisation réelle minimale : Ses performances quotidiennes ou ses contributions à l'équipe sont souvent inférieures à la moyenne, mais rapidement promues.

3. Incidence permanente sur l ' organisation

  • Décisions non objectives: Les politiques des équipes ou des départements pèsent souvent côte à côte et bénéficient de certains cercles.

  • Le manque de motivation d'un autre employé : Un autre employé réussi se sentait inapprécié (meritocratie non courant), ce qui a conduit à sa hauteur chiffre d'affaires ou le désir de démissionner.

Êtes-vous suspect des pratiques initiées dans Votre lieu de travail ou était à regarder un processus de recrutement spécifique? Je peux vous aider à vous renseigner sur la façon d'y faire face.