任期 "有人在内心" 在工作环境中,或实例通常是指惯例 裙带关系 (将亲属、家人或亲密关系放在首位)。

对通过"内幕"路径或执行系统的工作环境标志进入的人的描述包括:

1. 征聘和安置过程

  • 不透明 : 劳动大军不公开公布,或者选拔过程被遮掩和只是形式所打动.

  • 资格不符 : 该人的能力,教育背景,或工作经历,都不符合该职位所要求的标准.

  • 忽然寂灭: 立即被安排在战略位置,最受欢迎,或者获得捷径,而没有经过与其他申请人相同的测试阶段.

2. 工作环境行为

  • 粗体统治或"不可触摸": 倾向于更加自由,常常违反办公规则(经常迟到或不守纪律),但不会被上司训斥.

  • 工作负担不值得: 得到了设施,薪水,或者高职位,但是他的工作责任非常轻或者他的工作经常被分给别人.

  • 防卫或排他态度: 在受到其他同事的训斥或提醒时,把老板或管理层的名字带进来。

  • 最小实际成就 : 他的日常表现或对团队的贡献往往低于平均水平,但很快被提升.

3. 对本组织的长期影响

  • 非客观决定: 团队或部门的政策往往相互并重,并受益于某些圈子。

  • 另一个雇员缺乏动力: 另一位成功的员工感到不值得赞赏(精英管理不是运行),这导致了他的身高. 营业额 或者想辞职

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