срок «Кто-то внутри» в контексте рабочего мира или в случае обычно относится к практике кумовство (Сначала поместите родственников, семью или близких родственников).

Описание того, кто входит через «инсайдерский» путь или признаки рабочей среды, реализующей систему, включает:

1. Процесс найма и размещения

  • Непрозрачный: Рабочая сила не объявлена публично, или процесс отбора впечатлен сокрытием и простой формальностью.

  • Квалификация не соответствует: Способность, образование или опыт работы этого человека не соответствуют стандарту, который требует должность.

  • Внезапная тишина: Немедленно поставленный в стратегическое положение, фаворит или получил ярлык, не пройдя ту же стадию тестирования, что и другие претенденты.

2. Поведенческая среда труда

  • Смелое правило или «неприкасаемое»: Стремится быть более свободным, часто нарушая офисные правила (часто с опозданием или недисциплинированностью), но не получает выговор от начальства.

  • Рабочая нагрузка не стоит: Получил объект, зарплату или высокую должность, но ответственность за свою работу очень легка или его работа часто распределяется среди других.

  • Оборонительный или эксклюзивный подход: Приведите имя начальника или руководителя, когда ему выговорят или напомнят другие коллеги.

  • Минимальное реальное достижение: Его ежедневная работа или вклад в команду часто ниже среднего, но быстро продвигается.

3. Постоянное воздействие на организацию

  • Необъективные решения: Политика в командах или отделах часто взвешивается бок о бок и выигрывает от определенных кругов.

  • Отсутствие мотивации у работника: Еще один успешный сотрудник почувствовал себя недооцененным (меритократия не работает), что привело к его росту. оборот или желание уйти в отставку.

Вы подозреваете инсайдерскую практику в Ваше рабочее место или смотреть Конкретный процесс наймаЯ могу помочь дать вам советы, как с этим бороться.