Izraz Nekdo od znotraj. v okviru delovnega sveta ali primera se običajno nanaša na prakso nepotizem (Postavi na prvo mesto sorodnike, družino ali tesne odnose).

Opis osebe, ki vstopa skozi "vhodno" pot ali znake delovnega okolja, ki izvaja sistem:

1. Postopek zaposlovanja in nameščanja

  • Neprozorno: Delovna sila ni javno napovedana ali pa je postopek izbire navdušen nad prikrivanjem in zgolj formalnostjo.

  • Izobrazba se ne ujema z: Sposobnost, ozadje izobraževanja ali delovne izkušnje te osebe ne ustrezajo standardu, ki ga zahteva položaj.

  • Nenadna tišina: Takoj postavljen v strateški položaj, najljubši, ali dobil bližnjico, ne da bi šli skozi isto stopnjo preizkusa kot drugi prosilci.

2. Obnašanje delovnega okolja

  • Trdno pravilo ali "nedotakljivo": Tende, da bi bili bolj svobodni, pogosto kršijo pisarniška pravila (pogosto tako pozno ali nedisciplinirano), vendar ne dobi graje od nadrejenih.

  • Delovna obremenitev ni vredna: Dobil je objekt, plačo ali visok položaj, vendar je odgovornost njegovega dela zelo lahka ali pa je njegovo delo pogosto razdeljeno drugim.

  • Obrambni ali izključni odnos: Privedi v imenu šefa, oziroma vodstvo, ko ga drugi sodelavci grajajo ali opominjajo.

  • Mini realni dosežek: Njegov dnevni nastop ali prispevki k ekipi so pogosto podpovprečni, vendar hitro promovirani.

3. Stalni vpliv na organizacijo

  • Neciljne odločitve: Politike v ekipah ali oddelkih pogosto težijo drug ob drugem in koristijo določenim krogom.

  • Pomanjkanje motivacije drugega zaposlenega: Še en uspešen delavec se je počutil nehvaležnega (mitokracija ne teče), kar je privedlo do njegove višine promet ali želja odstopiti.

Ste sumničavi do notranjih praks v Delovno mesto ali je gledal poseben postopek zaposlovanjaLahko ti pomagam, kako se soočiti s tem.