Termo "Alguém por dentro" no contexto do mundo do trabalho ou a instância geralmente se refere à prática Nepotismo (Coloque os parentes, família ou parentes próximos primeiro).

A descrição de alguém entrando pelo caminho "insider" ou sinais de um ambiente de trabalho que implementa o sistema incluem:

1. Processo de recrutamento e colocação

  • Não transparente: A força de trabalho não é anunciada publicamente, ou o processo de seleção fica impressionado com um encobrimento e uma mera formalidade.

  • Qualificação não combina: A habilidade, o fundo da educação, ou experiência de trabalho dessa pessoa não qualifica o padrão que a posição requer.

  • Silêncio repentino: Imediatamente colocado em uma posição estratégica, favorito, ou tem um atalho sem passar pelo mesmo estágio de teste que outros candidatos.

2. Ambiente de trabalho Comportamental

  • Regra ousada ou "intocável": Tende a ser mais livre, muitas vezes quebrando as regras do escritório (muitas vezes tão tarde ou indisciplinado), mas não é repreendido de superiores.

  • A carga de trabalho não vale a pena. Tem uma instalação, um salário, ou uma posição alta, mas a responsabilidade de seu trabalho é muito leve ou seu trabalho é muitas vezes distribuído a outros.

  • Atitude defensiva ou exclusiva: Traga o nome do chefe, ou gerente quando repreendido ou lembrado por outros colegas de trabalho.

  • Mínima realização real: Seu desempenho diário ou contribuições para a equipe são frequentemente abaixo da média, mas rapidamente promovidos.

3. Impacto permanente na organização.

  • Decisões não objetivas: Políticas em equipes ou departamentos geralmente pesam lado a lado e se beneficiam de certos círculos.

  • A falta de motivação de outro empregado: Outro funcionário de sucesso sentiu-se desvalorizado (meritocracia não correndo), o que levou à sua altura Volume de negócios ou desejo renunciar.

Está desconfiado de práticas internas em Seu local de trabalho. Ou estava assistindo Um processo de recrutamento específico.Posso te dar dicas sobre como lidar com isso.