КОМПЛЕКСНА РЕЗУЛЬТАЦІЯ

КАПІТАЛІЗМ ТА РОБОТА

Чому варто організувати себе і протистояти?

З кожним днем мільйони працівників набувають рано, перехрестя міст, вводять заводи, офіси, школи, лікарні, магазини та численні інші робочі місця.

Вони виробляють товари.

Послуги

Вони здійснюють продукцію.

Будуємо будинки.

Вони вирощують їжу.

Технології програми.

Вони піклуються про інших людей.

Без праці людини, економіка просто не працює.

Але є одне фундаментальне питання:

Якщо це люди, які виробляють багато соціального багатства, чому контроль цього багатства залишається концентрованим?

З цієї суперечності починається Марксистська критика капіталізму.

РОБОТА ТА ДОБРЕ

Для марксу в капіталізмі робоча сила стає товарним.

Працівник не обов'язково має засоби самостійно виробляти. Так він продає свою здатність працювати в обміні на заробітну плату.

Підприємець, з іншого боку, купує цю робочу силу, щоб використовувати її в продуктовому процесі.

Результатом є економічний зв’язок між класами.

З одного боку, ті, хто контролює столицю та засоби виробництва.

З іншого боку, ті, які залежать від продажу їх робочої сили.

У зв'язку з тим, що кожен роботодавець є індивідуальною поганою особою або що кожен працівник обов'язково експлуатується таким же чином.

Марксистська критика є структурним:

це дуже організація виробництва, що дозволяє одному класу відповідати надлишку, що виробляється іншим.

Що таке MAS-VALIA?

Одним з фундаментальних концептів Маркса є надлишок значенняй

Уявіть працівника, який виробляє, під час своєї подорожі, вартість вища, ніж зарплата.

Заробітна плата сплачувала свою трудову силу, але вартість, вироблена під час подорожі, може бути більшою.

Відмінність є основою відповідної надлишної цінності власником засобів виробництва.

З цього зв’язку Маркс розвиває свою критику капітального експлуатації.

Проблема, тому не просто:

«Для працівника отримує мало».

Питання глибше:

Хто контролює процес виробництва і який відповідає значенням, створеному роботою?

"Додати працівнику зарплату"

Я.

І саме тому, що капітальна експлуатація може бути складною для розуміння.

Не обов'язково фізичну співакцію для того, щоб хтось увійшов до певного заводу або компанії.

Відбувся економічний зв’язок.

Працівник потребує доходу, щоб вижити.

Власник контролює засоби виробництва.

Працівник продає свою трудову силу.

У зв’язку з тим, як укладати договір між юридично безкоштовними особами.

Маркс стверджує, що за цією правовою рівноправністю є фундаментальна економічна нерівність.

Свобода продати свою робочу силу не обов'язково рівну економічну силу.

ПРОБЛЕМИ НЕ РОБОТА

Ми повинні зробити відмінність.

Марксизм не розглядає людські праці бути негативними.

Навпаки.

Робота є фундаментальною діяльністю, завдяки якій людство трансформує природу і виробляє те, що вона потребує.

Проблема як організована робота.

Коли працівник не контролює те, що він виробляє, про продуктивний процес або про результати своєї роботи, він може випробувати те, що Маркс назвав Утилізаціяй

Робота перестає бути діяльністю, що контролюється самим виробником і починає функціонувати переважно як засіб виживання.

ЩО ЗРОБИТИ РИЧ?

Дивитися велику компанію.

Є власник або група власників.

Але є ще тисячі людей, які відповідальні за:

• виробництво;

• транспорт;

• продаж;

• адміністратор;

• чистий;

• розробка;

• зустріч;

• Зберігати інфраструктуру, що працює.

Компанія залежить від цього соціального поділу праці.

Що призводить до центрального питання:

Чому ті, хто безпосередньо бере участь у виробництві, мають стільки повноважень над фундаментальними рішеннями виробництва?

Для Марксистської традиції це одна з фундаментальних протиріччя капіталізму.

ЕКСПЛОРАЦІЯ НЕ МОЖЕТЕ ЗДОРОВ'Я ЗАРАЗ

Заробітник може отримувати порівняно високу заробітну плату і все ж підпорядковуватися зв'язкам Marxist.

Розгортання, в цьому контексті відноситься до апробації надлишкової праці.

Тому бойова експлуатація не просто означає збільшення заробітної плати.

Це означає кування:

майно.

потужність.

контроль виробництва.

поширення багатства.

Економічна організація.

Тож слід «повернення»?

Марксистська традиція використовує ідею класна боротьба щоб пояснити, що працівники не повинні пасивно приймати соціальні зв’язки, які вважають недобрим.

Але опір не має на увазі насильства.

Ви можете скористатися такими формами:

• профспілкова організація;

• удари;

• популярні рухи;

• об’єднання робітників;

• політичної участі;

• кооперативи;

• соціальна мобілізація;

• виробництво знань;

• незалежний прес;

• право вимагати.

Основна проблема полягає в перетворенні ізольованих працівників у людей, які здатні діяти колективно.

Працівник окремо має невелику владу в особі великої економічної структури. Упорядковані працівники значно більше можливостей для переговорів та участі.

РЕВОЛЬТЕ ЗІРКИ КОНСЕНЦІЇ

Перед трансформацією суспільства необхідно зрозуміти її.

Тому працівник повинен знати:

• їх права;

• Ваше оповідання;

• економічна структура;

• відносини класу;

• функціонування контингентів;

• роль держави;

• історичний досвід трудового руху.

Політична обізнаність не повинна бути замінена слоганами.

Дослідження є також формою опору.

Ми не будемо жити

Наша критика не повинна перетворювати конкретні люди в особистих ворогів.

Проблема, що проаналізовано Марксизмом, є соціальною структурою.

Навіть бізнесмен, який лікує своїх співробітників відносно добре продовжує працювати в межах капіталізованих відносин.

Таким чином, працівник, який отримує акцію, не перестає бути частиною робочого класу, просто тому що його індивідуальна ситуація покращилася.

Марксистський аналіз прагне зрозуміти соціальні відносини, не створювати особисту війну між фізичними особами.

ІНШІ ОРГАНІЗАЦІЇ

Критика капіталізму тільки має значення, якщо супроводжується обговоренням про альтернативи.

Соціалістика, в Марксистській традиції, прагне подолати приватне майно основних засобів виробництва та виробництва за формами соціального контролю.

Це підвищує нові виклики:

Як організувати виробництво?

Як розподілити ресурси?

Як заохочувати інновації?

Як уникнути бюрократизації?

Як забезпечити демократичну участь?

Як запобігти нові форми привілеїв?

Ці питання не можна ігнорувати.

Альтернативою капіталізму необхідно реагувати на них конкретно.

ЛІКУВАННЯ РОБОТИ

Працівник не повинен прийняти, що його єдина політична функція повинна періодично голосувати і повернутися до роботи наступного дня.

Він може брати участь у колективній організації.

Ви можете навчатися.

Ви можете вимагати його.

Ви можете формувати союзи.

Ви можете брати участь у соціальних рухах.

Виготовити знання.

Ви можете суперечити курсу спільноти та суспільства.

Політика не повинна бути єдиним майном урядів, підприємців або експертів.

Працівники повинні також піддаватися політиці.

ІСТОРІЯ ОРГАНІЗАЦІЇ

О Комуністичний опір не захищає повстання на основі ненависті або нерозголошення насильства.

Ми виступаємо різні ідеї:

щоб протистояти пасивно приймати існуючі соціальні відносини неминучі.

Коли працівники організовують себе за краще умов, вони протистоять.

Коли студенти випитають нерівності, вони протистоять.

Коли популярні рухи вимагають житла, вони протистоять.

При захисті своїх прав колективно, вони суперечать.

Коли питання населення, які контролює її багатство, це починає розуміти політичний вимір економіки.

КОНКУРСИ

Капіталізм зумів розвивати вкрай продуктивні сили.

Але економічний розвиток не дозволяє автоматично ліквідувати експлуатацію та нерівність.

Питання Marxist залишається актуальним:

Хто виробляє багатство і хто контролює його результати?

Щоб відповісти на це питання, потрібно шукати за межі індивідуальної заробітної плати та аналізувати структури, які організовують виробництво.

Стійкість робітників, в цьому перспективі не слід розуміти як просте спонтанне повстання.

Я. усвідомлення, організація, твердість та колективна боротьбай

Ми можемо самі зателефонувати одержувачу.

КОМПЛЕКСНА РЕЗУЛЬТАЦІЯ

Що б ви не знали голосу.

Хто повинен брати участь.

Соціальні багатства не повинні означати концентровані потужності в руках декількох.

Вивчаючи опір.

Організація резистентності.

Трансформація будівлі.