JACARTA、202年9月- 活動は、Eclesiarの世界における経済の主要な基盤の一つとして機能します。 このメカニズムは、企業が市場コモディティを生成するために行動する資本および起業家を収集するために労働者として行動する選手である2つの主要な利益を一緒に持って来ます。

従業員と所有者からの仕事のメカニズム

社員にとっては、作業ボタンの実行によって日々活動しています。 アクションが動作するたびに、キャラクターのエネルギーポイントが自動的にカットされます。 返還では、従業員は、労働市場で合意したように、直接毎日支給されます。 活動全体の生産は、会社の在庫倉庫に入りました。

社員がワークセッションを完了すると、会社の所有者の視点、商品、または製品が即座に作成されます。 しかし、この生産は倉庫内の原材料の存在と、その給与を支払うための企業の現金残高の可用性に非常に依存しています。 デフォルトの材料が排出されるか、会社の現金が空の場合、作業プロセスは開始できません。

ダイナミクスの作業と暗黙の停止

Eclesiarの作業システムは、瞬時に時間をかけていません。 そのため、道路の途中で止まる条件は、一般的に、従業員の辞任、却下、エネルギー損失、または毎日の活動を参照してください。

従業員は、就労前のワークセッションから収入された給与を除去するつもりはない。 その主な影響は、毎日の入力電流の損失だけでなく、日常的な作業性ポイントのインベンディング蓄積です。 一方、辞退は従業員により高い賃金または労働税を下げる他の会社に移る柔軟性を与えます。

会社の所有者にとって、従業員の喪失は自動的に工場で新製品を作ることを止めます。 肯定的な影響、原料および会社の現金バランスは断ちません。 しかし、会社の所有者は、毎日の生産能力の低下、および雇用市場での新しい労働をリクルートするための追加のコストと時間に直面しています。
* NLPの