アルゼンチンの脈拍

社内では、仕事のオファーを公開し、誰も仕事をしませんか? おそらく、問題は単なる労働者の欠如ではありません。

雇用しようとする数日後、従業員を24時間以内に社内に組み込むことができました。

3つの重要な要因を特定できる経験があります。 競争の賃金、利用できる資金および十分な原料お問い合わせ

今日は、他の起業家を助けるために学んだことを共有します。

支払:最も重要な要因の1つ

NPCは、任意のジョブオファーを受け入れません。

Ecclesiarの文書によると、NPCは特定の条件を満たすジョブを求めています。

  • 給与は、前職よりも高くなければなりません。

  • ゼロではありません。

  • オファーは、国の実際の選手の平均給与の80%以下にすることはできません。

それはどういう意味ですか?

他の労働者が15～20 ARSの間でチャージしている間、7 ARSを提供した場合は、従業員の獲得が困難な場合があります。

最初のオファーで遭遇した問題の1つでした。

プッシーチョ 私達の助言: 労働市場の賃金を見直し、あなたの会社の売上高をサポートする競争力のある報酬を得ることができます。

NPCを保証するために、単一の給与はありません。

原料を必ず持っていて下さい!

この点は基本的であり、多くの起業家がそれを通過することができます。

原材料を生産する必要がある場合は、十分なユニットが必要です。

例えば:

食品工場: 穀物が必要です。

ここにあります。 航空機の工場: チタンが必要です。

その他の工場: 生産に必要な材料

私たちの経験、 ♪ ノースパンは穀物がなかった♪そのため、正常に動作するために必要な条件を満たしていない。

代わりに、当社のチタン鉱山などの原材料を抽出することに専念する会社は、通常の抽出を実行するために他の材料を購入する必要はありません。

プッシーチョ 私達の助言: オファーを公開する前に、倉庫に入所し、ワーカーのシフトに必要なリソースがあることを証明してください。

あなたは賃金を支払うためにお金が必要です

もう一つの基本的な要件は十分な資金を持っていることです。

あなたが競争力のある給与を持っている場合, しかし、あなたは支払うためにお金を持っていない, あなたはNPCを雇うために必要な条件を満たしていない.

例えば:

1シフトあたり18 ARSを提供し、2人の従業員を雇用したい場合は、両方の賃金に直面しることができる必要があります。

また、原材料のコストや製造コストなどを考慮する必要があります。

プッシーチョ 私達の助言: vacanciesを開く前に賃金を支払うために利用可能な資金を確認してください。

会社の運営を維持できない場合は、すべての資本を雇用に費やさないでください。

ジョブオファーを正しく公開

給与・資金・材料の準備をした後、次の手順に従ってください。

パス1: あなたの会社を手に入れよう。

パソ2: 「オファー」ページを選択します。

パス3: 競争力のある賃金を設定します。

パス4: 必要な最低経済スキルを見直します。 特定のレベルを必要としなければ、非常に高い条件を置くことを避けて下さい。

パス5: 求人情報を公開します。

パス6: 市場を目視しているという事実を歓迎します。

パス7: スタッフのセクションをお待ちください。

NPCは日々の異なる時間で雇用を働かせ、雇用を求めるため、必ずしもすぐに雇用されることはありません。

5. 採用前のチェックリスト

労働者が現れない理由を尋ねる前に、以下を確認してください。

  • 給与競争はNPCに必要な最低限を満たしていますか?

  • お金を払うのに十分なお金がありますか?

  • あなたの会社は十分な原料がありますか。

  • 迷路市場でのオファーは見えますか?

  • 最低限のスキルは、利用可能な候補者にアクセスできますか?

  • 地域を支配する国の通貨で提供される給与は?

  • NPCは、レンタルできますか?

重要な日付: 利用可能な文書によると、各会社は、同時に作業するほとんどの2つのNPCに持つことができます。

また、NPCは住んでいる地域を支配する国内での仕事を探しています。

6. 私達の経験:生産を回復するために従業員を得ません

アルゼンチン企業では、採用の困難に直面しています。

オファーを公表しましたが、ワーカーは十分ではありませんでした。

必要な作業条件やリソースを見直し、問題の修正を開始します。

24時間以内に、従業員を回復できるようにしました。

株式会社リダオ: チタンの生産。

ここにあります。 Ridaoの防衛企業: 航空機の製造。

SRLの農場: 穀物の生産。

ノースパンの食品工場は、原材料の不足のためにまだ保留されました。

この経験は何かを教えました。

オファーを公開してもらえません。 社員の受入れ・維持のために準備をしなくてはなりません。

課題 7. ヒアは終わりではなく、始まりです

労働者のNPCの入手は重要であるが、それが利益を得るために会社のために必要である。

このためには制御を推薦します:

  • 社員一人ひとりが生み出すユニットはいくつですか?

  • 賃金でいくらのお金が支払われます。

  • 原料の費用はいくらかかります。

  • 実際に販売されている製品数

  • 費用を覆うと、お金はいくら残っています。

買い手が届かない場合は、会社が毎日生産し、まだお金を失います。

そのため、当社の推奨事項は、積極的に採用し、結果を確認することです。

起業家の知識を共有

Argentinoパルスは、より多くのプレーヤーが自分のビジネスを管理し、Ecclesiarがどのように機能するかをよりよく理解する方法を学びたいと思っています。

NPCは、特に実際の労働者を得るのが難しいときに、生産を維持するための重要なツールです。

しかし、 採用を保証するボタンはありません: 対応する条件を遵守し、使用可能でなければなりません。

これらの手順に従うと、まだ労働者を取得していない場合は、労働市場、賃金競争、あなたの国のNPCの可用性を確認します。

倉庫を準備します。 資金を確認してください。 競争力のある給与を提供しました。 スポットを投稿

そして、私は助けを必要とする他のビジネスマンとこのガイドを共有しました。

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ソース: Ridao、Ridaoの防衛産業、Granja SRLおよび北PanesのEcclesiar NPCの文書そしてビジネス経験。

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