阿根廷脉冲
你有一个公司,你公布 工作报价,没有人去工作? 也许问题不单单是缺乏工人。
在试图雇用几天之后,我们得以在不到24小时内将雇员并入我们的公司。
经验使我们能够确定三个主要因素: 竞争性工资、可用资金和充足的原材料。 。 。 。
今天,我们分享帮助其他企业家的知识。
薪酬:最重要的因素之一
国家工人委员会不接受任何工作机会。
根据Ecclesiar的文件,国家计委寻求符合某些条件的工作:
工资必须高于你以前的工作。
不可为一.
报价不能低于国内实际球员平均工资的80%.
这是什么意思?
如果你提供7个ARS而其他工人收取15至20个ARS的费用,你的公司可能难以找到雇员。
这是我们在最初的提议中遇到的问题之一。
神经病 我们的建议是: 对劳动力市场的工资进行审查,并获得有竞争力的报酬,这种报酬也可以支持贵公司的销售。
国家计委没有单一工资保障.
确保你有原料!
这一点是根本的,许多企业家可以经历.
企业需要生产原料的,必须配备足够的单位.
例如:
食品工厂: 它需要谷物。
事情是这样的。 飞机制造厂: 你需要钛.
其他工厂: 它的生产需要材料。
根据我们的经验, 北平没有谷物因此,它不符合正常工作的必要条件。
相反,一家专门开采原材料的公司,例如我们的钛矿,不需要购买其他材料来进行通常的开采。
神经病 我们的建议是: 在发布报价前,进入仓库,并证明您拥有工人轮班所必需的资源.
你需要钱付工资
另一项基本要求是有足够的资金。
如果工资有竞争力,但无钱支付,则不符合雇用国家计委所需的条件。
例如:
若您提供18个ARS每班并想雇用两名员工,您需要能够面对这两种工资.
此外,还应考虑原材料成本和其他生产成本。
神经病 我们的建议是: 在空缺职位空缺前检查可用于支付工资的资金。
如果公司不能继续经营的话 不要把资本都花在雇用上
正确公布您的工作建议
在编制工资、资金和材料之后,我遵循这些步骤:
第1条: 让你的公司。
目标2: 选择"Offers"一页.
3PASS: (英语). 设立有竞争力的工资.
第4段: 审查所需的最低经济技能。 如果您不需要特定的关卡,请避免设置非常高的要求.
第5条: 他会公布这份工作
行动部分6: 我欢迎在市场上可以看到这一事实。
第7段: 等待并定期审查工作人员科。
国家计生委在不同时间工作和找工作,所以他们不一定会立即被录用.
5. 雇用前核对表
在询问为什么工人不出现之前,请检查以下内容:
工资是否具有竞争力并符合国家计生委的最低要求?
你有足够的钱支付?
你的公司有足够的原料吗?
这一提议在劳动力市场上是否可见?
最低技能允许接触现有候选人?
工资是否以管理该区域的国家货币提供?
国家计生委是否可以雇用和聘用?
重要日期: 根据现有的文件,每个公司最多可以有两个NPC同时工作.
此外,国家计生委还在管理其所居住地区的国家范围内寻找工作。

6. 我们的经验:没有让雇员恢复生产
在我们的阿根廷公司里,我们很难雇用他们。
我们公布的提议,但工人是不够的。
在我们审查所需的工作条件和资源时,我们开始纠正这些问题。
在不到24小时的时间内,我们得以在以下地点找到雇员:
瑞道公司: 钛生产.
事情是这样的。 瑞道国防工业: 制造飞机。
SRL农场: 谷物生产.
北帕内斯食品厂因缺乏原材料而仍未完工.
这种经历告诉我们:
你无法通过发布一个报价。 公司必须做好接收和保持职工的准备.
任务7. 雇用是开始,不是结束
获得工人NPC很重要,但公司必须盈利。
为此,我们建议控制:
每个雇员生产多少个单位?
工资是多少?
多少原材料成本.
实际销售的产品有多少.
支付费用后还剩多少钱。
一家公司每天可以生产,如果得不到买家,仍然会亏损.
因此,我们建议逐步雇用并检查结果。
我们企业家之间分享知识
自从阿根廷脉搏以来,我们想帮助更多的玩家学习如何管理自己的业务,并更好地理解艾克莱西亚尔是如何工作的.
国家工人委员会可以成为维持生产的重要工具,特别是在难以获得真正的工人的情况下。
不过 没有按钮能保证你的招募:必须具备并符合相应的条件.
如果你遵循这些步骤,仍然得不到工人,你将审查贵国的劳动力市场、工资竞争和国民代表大会的有无。
准备你的仓库 检查你的基金。 我提供有竞争力的薪水 张贴你的位子。
我和其他需要帮助的商人分享了这个指南。
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经济、商业和社区指导。
资料来源: Ecclesiar NPC的文献和商业经历 里道公司,里道国防工业,格兰雅SRL和北帕内斯.
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